Toute personne a droit à une vie digne, épanouissante et valorisante. La liberté d’expression et d’opinion est fondamentale dans une société démocratique soucieuse de diversité. En est-il de même dans l’entreprise ? Existe-t-il un ou plusieurs modèles de fonctionnement permettant d’y arriver ? Faut-il plus de libertés et de démocratie dans l’entreprise ? Une démocratisation des décisions et donc une redistribution du pouvoir peuvent-elles favoriser plus de justice et d’égalité et moins de souffrances au travail ? Et seraient-elles plus efficaces pour atteindre les objectifs et missions de l’entreprise?

Nous tenterons de répondre ensemble à ces questions en présence d’intervenant·e·s et de citoyen·ne·s.

Intervenant·es

• Julien Charles, coordinateur de recherches au CESEP et chargé de cours à l'UCL
• Isabelle Bilquin, Juriste et médiatrice, formatrice en gestion de conflit
• Philippe Samek, Secrétaire national CNE
• Modérateur : Pierre Hemptinne, directeur de la médiation culturelle à PointCulture